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(资料图)

让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱。

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做业绩，

要老大盯着才去做的，

那请到工厂里去，

因为只有流水线才适合你。

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做销售，

整天想着老大主动教你，

那请到学校去，

你去交学费而不是你领工资。

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做工作，

要让老大哄着你做事，

那请回妈妈身边去，

因为没人有时间无故哄你！

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优秀的人，

是属于积极、努力、跟上

会伸手的、配合的人。

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业绩是要靠自觉自律自励的，

优秀的人从来都是\"马不扬鞭自奋蹄\"！

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优秀的人，

从来不需要别人天天盯着做事！

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让你的员工因为你而成长，拥有正确的人生观、价值观，并具备了完善的品行，让员工不断的成长，这才是老板对下属最伟大的爱！

请看最近超火的两张图你就明白了！

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如果说严格是大爱 ，那纵容又是什么？

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此刻觉悟：让你的员工因为你而成长，拥有正确的人生观、价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，这才是老板对下属最伟大的爱！

脾气好的领导看似好，其实是一种自私的表现，不想让你下属变得强大和超越你！

我们要记住：

1、对你有严格要求的领导，才是真正能帮助你成长的好领导，使我痛苦着，必使我强大。

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2、再强大的个人，在温暖的环境中都会失去狼性！

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3、凡是想方设法逼出员工的能力。开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！

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4、如果真的爱你的下属，就要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他去成长！

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5、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准的养了一群小绵羊，老油条，这是对下属最大的不负责任，因为这只会助长他们的任性，嫉妒和懒惰。

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