(相关资料图)

▲智库Coqual调查发现，超过1/3亚裔专业人士，曾在现任或前任公司经历过种族歧视。 资料图片

最新调查显示，大多数亚裔专业人士表示，因为新冠疫情期间的仇亚情绪与暴力行为而心理健康受损，不少受访者曾亲身经历种族排斥、微歧视（micro aggressions），甚至在某些情况下忧虑人身安全。

综合《今日美国》及《国会山报》报道，智库组织Coqual发表最新报告，发现近2/3的受访者表示，针对亚裔的持续暴力行为已经影响其心理健康; 近半受访者表示，其生理健康出现负面影响。 Coqual共访问了2600多名受过全职大学教育的专业人士，当中824人为亚裔。

受访专业人士中有一半认为，种族仇恨令他们难以专心工作，62%的人表示通勤时感到不安。

部分专业人士表示，由于所在城市的部分地区问题严重，他们上下班时不惜代价避免乘坐公共交通工具，担心在街头受到骚扰或攻击，其中只有1/3人表示，公司的遥距工作安排可以解决问题。

Coqual行政总裁欧文（Lanaya Irvin）保湿，亚裔专业人士忧虑身心安全，企业保持沉默与不作为的话只会影响自身利益，几乎一半的受访专业人士表示，公司行动对解决歧视暴力行为非常重要，但只有1/4人表示公司曾为此表态。

调查发现，超过1/3亚裔专业人士曾在现任或前任公司遭到种族歧视，其中东亚、南亚、东南亚裔的比率相近，亚裔专业人士亦经常遭受微歧视，例如被视为“永远的外国人”，同事会假设他们在海外出生，纠缠不休地追问他们背景，或者贬损他们的英语能力。

欧文续称，亚裔的“模范少数族裔”形象其实不利族群，部分人会认为亚裔勤奋而且成功，在生活与职场应该不会遭到排斥，但现实并非如此。

研究发现，亚裔在行政与管理级别的比例有欠公平，标准普尔100强企业的人力资源多元化数据显示，在专业级别到高管层级之间，亚裔的占比下降了接近一半，亚裔女性的跌幅更大，担任行政职务的比例只有白人女性的一半。

以上内容归星岛新闻集团所有，未经许可不得擅自转载引用。